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广西贵州等地局部有大雨 京津冀中部有轻至中度霾

2019-09-15 22:27 来源:网易新闻

  广西贵州等地局部有大雨 京津冀中部有轻至中度霾

  发布会上,宝沃汽车创新诠释以“最速曲线”为目标的宝沃模式,对中国汽车品牌登上世界舞台的发展模式进行了重新定义。未来,秉持双管齐下的能源发展观和宝沃安全时空的品牌主张,宝沃汽车将以更加丰富的产品矩阵、更加优质的服务和客户体验,不断满足日益变化的市场需求,为消费者打造更加丰富的出行选择,开拓探索全新征程。

那么“1”是什么意思呢因为即便是如此雄伟的一部“登云梯”,却被一台哈弗H9征服!所以它的陡峭和艰险小于拥有强大越野能力的哈弗H9。在阶梯攀爬过程中前悬可以更好的吸收车轮运动时的横向力,减少轮距变化和轮胎磨损。

  在市场上,我们的份额不断扩大。上市仅半年,三款车型累计已销售超过25万台,受到年轻消费者的青睐。

  近日网络上传出某日系合资品牌将要退出中国市场的消息,不过随后该品牌紧急发布声明进行了辟谣。要知道登顶登云梯的项目有多难,除了对驾驶员心理素质的考验,也要对哈弗H9绝对信任!在挑战圆满完成后,我们也对车手进行了专门的采访,在采访过程中,车手赵向前对于哈弗H9这款车给予了极高的评价,他认为哈弗H9完全能够完成这次挑战,因为哈弗H9自身的产品力足以应对更加严苛的极限环境。

但是听说新哈弗H9要去挑战云阳都登云梯,还是有点吃惊的。

  长安汽车张宝林董事长表示:“这是一个创变的时代,是大机遇与大挑战融合的时代。

  全新一代BMWX5正在世界各地进行试驾测试,以确保新车能够适应全球所有气候以及各种地形。内饰部分,新车中控台将采用全新的布局,上部为大尺寸中控屏,下方的空调出风口和旋钮将保留大众的设计风格。

  海选四款中国品牌动力系统对比车型宝骏730宋MAX长安凌轩福美来F7发动机类型发动机最大功率Ps(kW)150(110)154(113)156(115)165(121)最大功率转速rpm5500520055005500峰值扭矩N·m230240225220峰值扭矩转速rpm2000-38001750-35002000-40001800-4000变速箱类型6速手动/6速双离合6速手动/6速双离合6速手动/6速手自一体6速手动/6速手自一体悬架结构前麦弗逊式独立悬架+后扭力梁式非独立悬架(高配多连杆悬架)前麦弗逊式独立悬架+后扭力梁式非独立悬架前麦弗逊式独立悬架+后扭力梁式非独立悬架前麦弗逊式独立悬架+后多连杆式独立悬架宝骏730轻快的转向和灵敏的油门调校,会让大部分驾驶者很容易上手,是一台对新手十分友好的车型,得益于发动机不错的动力储备,加上响应迅速的油门调校,让它在加速时游刃有余,即使在是常用的60-100km/h的加速超车速度段内,也能够干脆利落的完成,动力表现让人满意。

  他指出,从内燃机诞生至今不过150年,但是汽车工业已经将人类在自然学科和社会学科上的精华集于一身,为各国的现代工业打下了坚实的发展基础。尽管相对来说,这是一个小众的市场,要承担起冲量的任务不太现实,不过它对于品牌提升却有着重要的作用。

  与目前市场上的混合动力车型不同,WEYP8诞生于WEY品牌倾心5年研发的新能源专属平台Pi4,该平台具备更灵活、更智能、更安全的全球领先技术,与目前流行的插电混动架构对比,WEYP8不仅在加速度、功能成熟度、驾驶平顺性、综合爬坡性、全车安全性均达最优,整车效率更是达到国际一流技术水平。

  以下是采访实录:吴少革:我们这次的活动在今天和明天会各有两场,希望通过这个活动能和记者老师更多地沟通。

  智能化、网联化对汽车的改变,对人类生活的改变,一汽奔腾将在北京车展为参与者一一揭示,让人们对现实及未来的智能网联汽车美好新生活更加向往。■后备厢装载表现:宝骏730在满载情况下依然有着不错的储物能力,可以放下28寸及20寸的两个行李箱,如需放置更大的箱包则需要放倒或收折第三排座椅。

  

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上市公司高管薪酬大起底 前十金融和房地产占8席

2019-09-15 09:20:00来源:中国证券报

  2016上市公司高管薪酬大起底 前十金融和房地产占8席

  本报记者 任明杰 实习记者 董添

  随着上市公司2016年年报披露收官,上市公司高管薪酬也揭开神秘面纱。从个人薪酬来看, 海通证券总经理助理林涌取代 方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”。从上市公司高管薪酬总额来看,制造4个“千万级”年薪高管的 泛海控股位列榜首,并成为房地产上市公司高管薪酬水涨船高的一个缩影。从行业来看,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,银行业同时是高管薪酬总额降幅最大的行业。

  “薪酬王”易人

  从高管个人薪酬前十名排行榜来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”,薪酬高达1549.4万元。泛海控股成为这一榜单的最大赢家,公司董事兼副总裁赵晓夏、董事张博、执行董事余政、副总裁陈基建共4人进入榜单。

  从行业发展状况来看,2016年A股“薪酬王”花落海通证券确实出人意料。去年129家证券公司净利润为1234.45亿元,同比下降49.57%。海通证券的业绩符合行业趋势,去年归属于上市公司股东的净利润80.43亿元,同比下降49.22%。不过,根据上海市《关于深化市管国有企业领导人员薪酬制度改革的意见》要求和上级主管部门意见,从2019-09-15起,包括海通证券在内的上海券商副总裁级及以上领导班子成员的薪酬支付方式作了调整。林涌2016年的薪酬除2016年的年薪外,还有2015年的绩效奖金,而2015年正逢券商业绩大丰收。

  上市公司高管“薪酬王”的位置曾连续三年被方大特钢董事长钟崇武占据。2013年至2015年,钟崇武的薪酬分别为1974万元、2038万元和2019万元,2016年钟崇武的薪酬为676.44万元。

  金融和房地产业“多金”

  金融业和房地产业一向“多金”。在2016年上市公司高管薪酬总额前十名中,金融业和房地产业上市公司共占据8席,其余两席由通讯行业的 中兴通讯和医药行业的 复星医药占据。其中,在高管个人薪酬前十名中成为大赢家的泛海控位列高管薪酬总额的榜首,其2016年高管薪酬总额高达1.43亿元。

  泛海控股是房地产业高管高薪的一个缩影。在这份榜单中,除泛海控股外,还有 绿地控股、 金科股份、 万科A三家房地产上市公司。近年来,随着碧桂园、 华夏幸福、融创中国等房企的扩张,高管流动性加大,薪酬也水涨船高。碧桂园董事长杨国强曾表示,花20万元请一个不能做事的人是浪费时间和金钱,不如花300万元请真正有能力的人。

  连年占据榜单首位的 中国平安2016年屈居次席,其薪酬总额达1.08亿元,较2014年的8966.46万元、2015年的9307.14万元继续上升。2016年中国平安税前年收入超过500万元的高管达10人,其中3人超过1000万元。不过,董事长马明哲的薪酬减少30.46万元,成为中国平安唯一薪酬下降的高管。

  薪酬市场化程度最高的证券行业是榜单的常客。最近三年, 中信证券、 广发证券、 招商证券、 光大证券、 东方证券等券商均曾登上榜单。2016年,上市券商净利润虽然大幅下滑,但海通证券、 国金证券和 方正证券三家券商仍进入榜单。

  部分上市公司2016年业绩大幅亏损,高管薪酬总额却逆势增长。其中,话题不断、倍受市场关注的 *ST匹凸2016年亏损4.6亿元,同比下降348.89%,公司高管薪资总额却增长69.4%。

  银行和钢铁业高管大幅降薪

  分行业看,在28个申万一级行业中,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,分别 为2669.49万元、1899.76万元和1085.96万元。钢铁、国防军工和机械设备三个行业的平均高管薪酬总额垫底,分别为485.34万元、 474.56万元和438.57万元。

  值得注意的是,如果剔除2016年以来新上市的银行,上市银行的平均高管薪酬总额下降幅度最大,达 到17.28%。银行高管的降薪潮始于2015年。根据有关规定,2019-09-15起,国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬,按照国 家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。

  从2016年的情况来看,银行高管的降薪潮还在继续,“银行降薪留人难”也被市场热议。从2016年高管薪酬总额降幅榜来看, 中信银行、 华夏银行和 南京银行位列前三位,降幅超过30%。此外,少数银行高管薪酬总额上涨,如 交通银行和 浦发银行高管薪酬总额增幅超过20%。

  与银行相比,钢铁行业不但在上市公司平均薪酬总额垫底,降幅也仅次于银行和采掘业,达到13.88%。2016年以来,在钢铁行业加快去产能的背景下,虽然企业盈利状况好转,但职工安置成为亟待解决的一大难题,上市公司高管降薪也在情理之中。

编辑: 马文静
关键词: 高管薪酬;房地产;金融
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